一、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按照原来的；规定，对于无固定期限劳动合同除了可以依据法定条件解除外，也可以通过约定终止条件，当条件成立时，无固定期限劳动合同终止、如果这种约定是在2008年1月1日之前，2008年1月1日后，当条件成立后，无固定期限劳动合同可以终止， 单位需要支付经济补偿金、但根据新的， 并没有明确规定，双方对于劳动合同可以约定终止条件，所以2008年1月1日后，这样的约定是否可以还不明确，不过主流观点是认为不可以再作这样的约定，那么此时对于无固定期限劳动合同单位只能依据法定解除条件来与劳动者解除。
二、无固定期限劳动合同的终止情形
无固定期限劳动合同的终止情形只包括：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、用人单位被依法宣告破产的；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5、法律、行政法规规定的其他情形。对于第3、4种情形，单位是需要支付经济补偿金的。
单位方对于无固定期限劳动合同的法定解除权包括以下几种情形：
1、双方协商一致的解除2、劳动者重大违纪解除3、劳动者无过错解除：a、不能胜任解除b、医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作c、情势变更的解除4、经济性裁员
对于劳动者重大违纪的解除，单位是不需要支付经济补偿金的、单位依此解除劳动合同需要举证的内容是：1、单位方合法、合理的规章制度。
2、劳动者知晓该制度3、劳动者严重违反该单位规章制度4、单位处理程序合法，根据的规定，需要将解除理由告知工会，听取工会意见、
其中值得注意的是要证明劳动者严重违纪，规章制度的合理性制定就显得很重要，惩罚要有轻重层次性，除了劳动者重大违纪，单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿金，另外3种情形的解除都是要支付经济补偿金的
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/153983.html
