在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在试用期被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、在试用期被辞退有补偿吗
试用期内辞退员工是否需要赔偿，需视情况而定。具体如下：
1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但没有证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿；
2、用人单位可以证明确实是员工不满足录取条件的，此时辞退并不需要支付补偿；
3、若是在试用期内单位发现其实劳动者并不符合岗位要求，无法胜任工作的，可以依法将劳动者辞退，基于这样的原因辞退劳动者仍需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者试用期内被辞退是否有补偿
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金是按照经济补偿的二倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、试用期生大病的被辞退是否有补偿
劳动者试用期生大病被辞退的，是有补偿的。
我国法律规定，劳动者在试用期生大病的，在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。
《劳动合同法》第四十条第一款第二项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于在试用期被辞退有补偿吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询知芒网网专业律师。
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