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开庭审理前，仲裁庭必须完成有关的准备工作。这些工作主要有：
(1)仲裁庭有关组成人员要对案情进行研究，在统一认识的基础上，将适用的法规、政策等文件的文号和有关条款作出笔录。拟定详细的庭审提纲。
(2)确定开庭地点，布置仲裁庭。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议案件，应按照就地、就近的原则，开庭地点可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。仲裁庭要呈现庄严和谐的气氛。
(3)于开庭4日前，将开庭时间、地点以书面形式通知当事人和其他仲裁参加人。需要其他有关单位和有关人员参加的，也应及时通知。
(4)在开庭审理前，如出现一些新的情况(如必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由而不能到庭，当事人申请回避，有理由需要重新组织仲裁庭等)而不能如期进行审理时，可以延期审理。并及时通知有关人员。
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