我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签劳动合同可以随时离职吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
一、没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签劳动合同也不可以随时离职，如果是劳动者单方面离职的，需要提前三十天书面通知单位，如果处于试用期的需要提前三天通知单位。
当然如果因为单位存在下列情况离职的，劳动者可以随时离职不需要提前通知单位：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签订劳动合同后是否可以随便辞职
签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。
不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。
注意如果单位给劳动者提供了职业技能培训，且约定了试用期的，则在试用期未满之前劳动者如何辞职的，需要支付违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、没有劳动合同辞职是否可以马上走
没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。
因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通过本篇文章的内容，希望可以解答您所面临没有签劳动合同可以随时离职吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就可以通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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