我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能不能通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同能不能只签订半年相关的法律方面知识。
一、劳动合同能不能只签订半年
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能不能选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能不能选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、签了三年劳动合同提前离职能不能
劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是能不能的。劳动者与单位协商一致的，能不能离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后能不能离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。
三、研究生未毕业能不能签订劳动合同
研究生未毕业一般是不能不能签订劳动合同的。其与用人单位建立的关系不是劳动关系，双方能不能不签劳动合同，而是签订实习协议。但如果研究生即将毕业，则是能不能签订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同能不能只签订半年的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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