劳动合同是劳动者与用人单位最重要的保障，是对劳动者利益的维护，同时也是对用人单位利益的维护，现实生活中，很多人都会签署定期的劳动合同，劳动合同到期以后是否应该续签呢？
知芒网律师解答：
是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。
劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据相关规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
知芒网律师解析：
用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
劳动合同到期不续签办理离职手续的流程：
1.劳动者提前一个月通知公司不续签；
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
3.用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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