劳动者作为劳动关系中的弱势群体，《劳动法》《劳动合同法》都将“保护劳动者的合法权益”作为立法的宗旨之一，对用人单位规定了种种限制行为及惩罚措施。然而在实践中，劳动者因工作失职行为导致用人单位产生损失的情况也屡见不鲜。
知芒网律师解答：
关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无需承担赔偿责任。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
河北世纪联合律师事务所任鹏冲律师解析：
用人单位要求劳动者承担损失赔偿责任时，用人单位需要承担的举证责任包括：
1．用人单位需要对劳动者存在违法解除劳动合同行为、违反保密义务行为、违反竞业限制行为以及劳动者主观存在故意或重大过失承担举证责任。
2．用人单位需要对自身的实际损失承担举证责任，实际损失一般仅包括直接损失。
3．用人单位需要对其遭受的经济损失与劳动者的违法违约行为之间存在因果关系承担举证责任。
综上，当发生因劳动者失职导致用人单位经济损失的情况时，用人单位应当及时对劳动者存在的过失行为以及损失数额进行证据固定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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