公司为了员工能够全身心的投入本公司工作，一般都会在员工手册或是劳动合同中规定，禁止员工与其他公司建立劳动关系或者在外兼职，但是有的公司并无相关的规定，那么如果公司发现员工有兼职的现象，公司想要解除该员工的，能直接将其解除吗？
知芒网律师解答：
法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利进行了限制。根据相关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
法律限制的兼职是不允许职工同时与两家单位建立劳动关系，而很多兼职仅仅属于劳务关系，比如开网约车、送外卖等用工形式，劳动者与平台不会建立劳动关系。那么以兼职为由解雇员工，就会在法律适用上产生争议，进而引发被员工仲裁的风险。员工在外兼职，公司一般不宜直接解雇，除非公司制度明确规定禁止员工兼职，或者员工兼职具有“对完成本单位的工作任务造成严重影响”、“经用人单位提出，拒不改正”的行为。
北京恒都（天津）律师事务所史晓莹律师解析：
公司想要解除解除在外兼职的员工，必须依据公司规章制度或法律规定，公司规章未规定的，公司依据法律规定解除就必须要先判断员工的行为是否符合法律规定解除的条件，如员工不符合解除的条件，公司冒然解除，则是违法的，需要支付员工赔偿金。
如公司有证据证明员工已和其他公司建立了劳动关系，此时公司仍不能直接解除员工，还必须得证明员工的兼职行为已经对其完成本单位的工作造成严重影响，如未完成销售目标，或是公司向其提出改正，最好是书面发通知要求员工改正，而员工拒不改正的，公司此时才可以将其解除。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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