公司为了让员工快速熟悉工作流程，掌握工作内容或是提升其专业技能更好开展业务等，会在公司内部或与外部机构合作对员工进行培训，但是将员工送到外部机构学习培训，公司会支付一定培训费。然而，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。
知芒网律师解答：
用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
广东憬恒律师事务所叶静谊律师解析：
属于专项技术培训的，公司应与员工签订服务期协议。
专业技术培训与普通的职业培训不同，专业技术培训是公司为提高员工专业技术、专业知识而支付专项费用的培训，该种培训可以与员工就在公司的服务年限签订协议，员工在服务期内离职，公司可以要求员工返还培训费；职业培训是公司为了员工能胜任岗位工作而进行的培训，该类培训公司虽然有时也会支付培训费，但这属于法律规定的公司需对员工进行职业培训的费用，不可要求员工返还。所以，公司在为员工提供培训时，应区分该培训是何种类型的培训，如是专项技术培训，需及时与员工签订服务期协议，避免员工在培训后即离职，给公司造成损失。
服务期协议约定的违约金不能超过培训费总额。
公司为员工提供专项技术培训的，与员工签订服务期协议时对于违约金的约定，应当注意不能超过公司支付的培训费总额。培训费是和培训直接相关的费用，主要包括支付给第三方机构的学费、员工在培训期间的差旅费用等，并且是必须是有凭证的，也就是有发票来证明实际支出的费用。需要注意的是，培训期间员工的工资不包括在培训费总额范畴内。另外，如员工违反服务期离职时，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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