“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”。长期以来，我国对宗教包括佛教实行“自治、自养、自传”的政策。
知芒网律师解答：
僧人和尚并不是寺庙的员工，所适用的法律也不是《劳动法》《劳动合同法》，而是《宗教事务条例》。
劳动合同是一种“人身不自由”的雇佣合同，劳动合同区别于其他雇佣合同的本质属性在于“从属性”。从表面来看，修行和尚要遵守寺庙发布的规章制度，接受寺庙管理，在对外展示身份时也会介绍所在寺庙，同时近日一些网红寺庙招聘和尚也会要求学历、公示“薪资”。
但是，如果从本质来看，修行和尚与寺庙之间并不具有“从属性”。原因在于：
首先，修行和尚在寺庙内的活动（如：打坐、念佛、撞钟等）算是修行佛心的一部分，并不属于传统意义上的“劳动”；
其次，修行和尚到寺庙的目的并不是世俗意义上的工作赚钱，而是宗教意义上的内心信仰；
再次，寺庙仅是一个“场所”，并不是一个“组织”，修行和尚以寺庙为“家”，寺庙又因修行和尚而存在，两者属于共生共存的关系；
最后，劳动关系以金钱为纽带，而修行和尚与寺庙以信仰为纽带，绝不是“俗气”的金钱关系。
知芒网律师解析：
劳动关系是日常生活常见的一种关系，是用人单位同劳动者之间依法所确立的，在劳动过程中的权利和义务关系。双方需要根据不同的岗位，薪资等方式，签订合同，约定双方各自的权利以及义务，建立劳动关系。
其中用人单位包括：企业，个体，以及社会团体等，而劳动者凡是达到法定的年龄，具备劳动能力的，通过从事某种劳动以获取收入作为自身的收入来源的，属于劳动者，劳动者为自然人。
我国依法保护劳动者的合法权利，规定双方需要签订一定的合同已确定劳动关系。在法律层面来说，劳动关系或者成为劳动法律关系，指的是双方当事人(即用人单位和劳动者)受到一定的劳动法律规定约束，双方所确定的一种权利和义务的关系。同时这种权利和义务的实现，由国家强制力的来进行保证。需要特别注意的是，劳动者需要加入一定的群体(用人单位)，并且成为该单位的一员时，遵守单位相关的规章和制度，参与单位的生产和劳动，同时单位按照一定的要求，按照劳动者的劳动量和质量予以一定的报酬。特殊条件下的工作，用人单位还需要为劳动者提供一定的工作环境，不断改善劳动者的物质文化生活。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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