劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除劳动合同呢？
知芒网律师解答：
劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。
遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可轻易违背的黄金准则，更是劳资关系得以正常维系的重要保证。公司在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合企业用工管理的实际需要，且没有超出用工自主权的范围，员工应当严格遵守企业有关工作安排和基本劳动纪律。
知芒网律师解析：
劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系，劳动者在享有权利的同时，亦应当履行义务，本着诚实信用的原则履行劳动合同。
劳动者在履行劳动合同过程中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利，才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。同时，用人单位也应积极探索员工管理方式方法，开展企业文化培训，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围，引导劳动者贡献自己的力量。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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