大家都知道，一份新工作的开始其实是由一份新劳动合同开始的。但是有一些单位常常有签订劳动合同，但是不给员工一份的操作。那这种做法是违法的吗？
知芒网律师解答：
违法。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现实中，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益，一定要按照合法的程序来。
知芒网律师解析：
用人单位不给劳动者劳动合同会有什么风险呢？有以下两方面风险：
（一）行政法律责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。责令改正的目的是纠正违法状态，其属于行政命令，而非行政处罚。由于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为，所以劳动合同法没有设定对这类违法行为的行政处罚。
（二）民事性质的法律责任。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。当然这里劳动者要证明因为用人单位不给劳动者劳动合同，造成劳动者有损害，这个有难度，因为平时劳动者要用到劳动合同很少。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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