根据北京市发布的2022年相关社保待遇标准调整方案考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京劳动关系共同研究，2022年北京最低工资标准不调整，2021年北京最低工资标准考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京劳动关系共同研究，2022年北京最低工资标准不调整，2021年北京最低工资标准其中，全日制员工最低工资标准继续为每月不低于2320元；非全日制员工小时最低工资标准继续不低于25.3元/小时，非全日制员工法定节假日小时最低工资标准继续不低于59元/小时4.用人单位停业停产的，用人单位应当在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过工资支付周期的，可以按照劳动者提供的劳动和双方新约定的标准支付工资，但不得低于北京市最低工资标准；用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
答:试用期内劳动者的医疗期为三个月，用人单位应按不低于北京最低工资标准的80%支付病假工资北京市失业保险金平均标准为最低工资标准的90%，2022年，本市失业保险金平均标准保持不变回搜狐看看更多答案:劳动者应按规定享受3个月至24个月的医疗期，用人单位应支付不低于北京最低工资标准80%的病假工资目前，青海、河北正在酝酿提高最低工资标准根据青海省2022年政府工作报告，实施税收、社会保障、转移支付等调整政策，合理调整最低工资标准；河北省人力资源和社会保障部此前表示，计划于2022年调整最低工资标准，正在进行评估和计算
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/145585.html
