日常工作中，员工违规违纪的情况时有发生，如果处理不当，就会引起劳动纠纷甚至仲裁，对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。
知芒网律师解答：
员工违纪处理的具体形式一般包括：
1、内部处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看；
2、辞退(解除劳动合同)；
3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；
4、承担经济责任：给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿损失；劳动合同或企业合法有效的规章制度中明确约定相应条款的，企业可依此降低员工薪资标准。
知芒网律师解析：
用人单位的处罚权设定一般从属于企业规章制度的范畴，因此，用人单位处罚权的设定应当符合企业规章制度的相关要求。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
此类劳动争议案件中, 用人单位负有举证责任。用人单位必须将规章制度告知员工， 证明员工存在违纪行为的事实，且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。解除劳动合同存在前提条件：用人单位通过民主协商程序制定了合理合法的规章制度，且该规章制度要通过公示的方式让劳动者知晓。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并且无需承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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