劳动仲裁调解协议书怎么写

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  一 调解委员会的办事机构设在企业工会。 二 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。 三调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。

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  由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合以下条件：　　（1）必须是劳动争议；　　（2）必须是本企业范围内的劳动争议；　　（3）必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议；　　（4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议。

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  仲裁庭辩论终结后，应当在自愿条件下进行调解。仲裁庭调解程序是：　　（1） 首席仲裁员按申请人、被申请人、第三人的顺序询问各当事人是否愿意调解；　　（2） 当事人愿意调解的，可以先由各方提出调解方案，仲裁庭也可以提出调解方案供双方考虑；　　（3） 经过调解，双方当事人达成调解协议的，应当在调解协议书上签字，仲裁庭应当宣布调解结果，并根据调解协议制作调解书送达当…

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  哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 知芒网律师解答： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 因此哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣…

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  经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 知芒网律师解答： 关于经济性裁员的法定情形是： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，…

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  根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。 知芒网律师解答： 三八妇女节是放假的，按照规定，妇女节(3月8日)当天妇女放假半天。根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应…

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