用人单位依法为劳动者参保，缴纳工伤保险费，是有效预防和减少工伤事故风险的最有效的方法。加强安全生产教育，要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好的工作习惯，进一步熟悉操作规程，从而有效避免安全生产事故的发生，减少工伤事故。
知芒网律师解答：
公司要求员工的工作时间从上午7点到下午7点，长达12小时，中间没有安排合理的休息时间，这既剥夺了劳动者自由选择吃饭地点的权利，也剥夺了劳动者合理休息的权利，违反了劳动法律法规的规定。吃饭是员工正常的生理需求和应该享受的一项基本权益。马某中午外出吃饭，是必要且合理的生理需要，也是继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关，应当属于日常工作生活所需要的活动。因此，马某能够被认定为工伤。
陈甜蜜律师补充：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
执业期间处理诉讼案件近200宗，拥有丰富实务诉讼经验。专业、高效、有温度系服务宗旨。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/137426.html
