员工违法公司担责吗
1、法律主观：公司犯法，即成立单位犯罪的，普通员工不知情的，不需要承担责任；由公司主管人员和直接负责人 承担刑事责任 ；涉嫌经济犯罪，公司的财会人员可能也要承担刑事责任。
2、法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。
3、一般情况下，公司犯罪不会追究其他普通员工的刑事责任。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当 负刑事责任 。
4、法律主观：劳动者犯错造成公司损失，如果是故意或者重大过失，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
5、法律客观：《刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
6、员工违法排污公司承担责任。员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
职务行为由单位承担责任的法律依据
1、职务行为承担赔偿责任的依据：根据民法典的规定，因职务行为造成第三方损害的，由用人单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，用人单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。
2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任等【法律依据】：《 民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
3、法律依据：《 民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
4、与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
单位故意给员工造成损害,可以要求承担责任吗?
职工工作中因故意致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的，但是赔偿比例有一定的限制。但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。
应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
公司负责人的责任那是公司内部的事情，公司内部自己处理，是管理责任。公司故意拖欠员工工资，那是公司与员工的合同纠纷，是公司的责任，是法律责任。责任主体不一样。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
公司侵权员工有责任吗
公司侵犯别人的 知识产权 ，跟此事有关联且知情的员工有责任，没有关联不知情的员工没有责任。 根据《 著作权法 》的规定，版权所有人可以根据法律在法律规定的年限内对作品享有独占权。
法律主观：由网络用户、 网络服务提供者 承担责任。网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当 承担侵权责任 。
公司单位对他人的隐私进行侵犯的，公司单位需要对被侵犯者进行道歉，给予被侵犯者一定的赔偿，对单位判处罚金，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
会。根据查询知芒网得知，公司侵犯别人的知识产权，跟此事有关联且知情的员工有责任，没有关联不知情的员工没有责任。所以游戏公司侵权会涉及员工退款。
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