可以约定劳动合同解除的条件吗?不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除有用人单位单方解除劳动、劳动者单方解除、双方协商一致解除，该三类解除均有明确的法定程序和法定条件。
一、可以约定劳动合同解除的条件吗
按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除有用人单位单方解除劳动、劳动者单方解除、双方协商一致解除，该三类解除均有明确的法定程序和法定条件。即使是双方协商一致解除也应当是在劳动合同签订后履行过程中的协商一致解除，而不能是双方签订合同时进行事先约定的解除。在劳动合同中进行事先约定提前两个月通知并额外支付两个月工资解除劳动合同并不符合法律规定，因此，用人单位如若因此解除与劳动者之间的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除合同的话，要区分劳动者是否有过失，有过失无须支付补偿金，无过失则需要支付补偿金。
1、过失解除
如果劳动者有严重违反单位规章、被追究刑事责任、严重失职等过失性行为，用人单位可以单方解除劳动合同，不用支付任何经济补偿。
劳动者承担刑事责任相对少见，其他情形用人单位要证明劳动者过失的“严重”程度。如果单位管理不规范，或者规章制度本身不合法，要证明起来就比较困难，容易导致违法解除。
2、无过失解除
如果劳动者医疗期满后仍无法工作，或者二次培训后仍无法胜任工作，或者客观情况发生重大变化等，用人单位也可以单方解除劳动合同。
这些情况下，劳动者并没有过失，因此用人单位需要提前30天通知+支付N经济补偿金，或者直接支付N+1。
3、经济性裁员
经济性裁员中，劳动者也没有过失，因此同样要在履行法定程序后，支付劳动者N个月工资的经济补偿金。
有人问经济性裁员为什么不是赔2N?这是因为经济性裁员多是因为企业经营不善，用人单位也并没有过错。对于经营状况不乐观的企业来说，真能足额支付N经济补偿金，算是不错的了。
三、员工主动辞职的情况下，有没有补偿金?
在公司没有违法的情况下，员工主动提前30天向公司提出解除《劳动合同》的，公司是不用给员工支付经济补偿金的。
员工和公司协商一致解除《劳动合同》的，公司要支付员工经济补偿金。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工根据上面的规定解除《劳动合同》的，公司要支付员工经济补偿金。
可以约定劳动合同解除的条件吗?不可以，若解除劳动合同不是符合法定的条件，那么可能属于违法解除，需要承担相应的法律责任。而在符合法定条件下解除劳动合同，有些时候用人单位也还需要给劳动者做出补偿。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，直接咨询我们的专业律师。
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