以前在深圳买的社保怎么办

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:非深户离开深圳,如果只交了几年,而且以后不再来深圳了,那就到深圳社保局开一张转出缴费凭证,并可以凭此凭证办理公积金的提取,把这个缴费凭证带到老家或者新的工作地办理转入,当然办理转入的前提是要在当地参保先。如果暂时没办法参保,那就先把凭证收藏好,等到重新参保后再办理转入,如果一直没有办理转入,万一还回深圳工作,那也可以接着以前的交,到社保局办理一下撤消转出就行了。

法律依据:《深圳市社会保险条例》第七条 跨省、自治区、直辖市流动就业的参保人,其基本养老保险关系转移接续依照国家有关规定执行。

广东省内流动就业的参保人,其基本养老保险关系转移接续依照广东省有关规定执行。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/133179.html

(0)
上一篇 2025年4月29日 14:05:14
下一篇 2025年2月11日 11:34:57

相关推荐

  • 因工伤死亡如何赔偿

    问题解答:丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 不签合同第一个月有没有双倍

    问题解答:一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    200
  • 劳动仲裁和法院判决有什么区别

    问题解答:1、性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责,法院是国家机构的重要组成部分,是代表国家行使审判权的机关。2、对案件的管辖不同。仲裁机构对案件的管辖权是基于双方当事人的授权,没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件,仲裁机不能受理。而法院代表国家行使审判权的人民法院则是强制管辖,只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼,人民法院就…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    200
  • 不鉴劳动合同,但缴社保了,有问题吗?

    问题解答:要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 工人怎么投诉工厂

    问题解答:工人去劳动局投诉了工厂,劳动部门会和用人单位进行沟通确认,用人单位会积极应诉,如果双方不能达成一致的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以依法提起民事诉讼。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 10级工伤赔偿后劳动合同解除么

    问题解答:十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定,解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 劳动仲裁可以申请两次吗

    问题解答:不可以申请两次劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服可以提起诉讼。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 合同上没有写明工资,降薪合法吗

    问题解答:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上,调整工资水平,必须建立在与…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    500
  • 哺乳假可以延长至一年半吗

    问题解答:不可以,女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 节假日加班调休合法吗

    问题解答:法定节假日加班调休是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 工伤私下解决怎么赔偿

    问题解答:工伤私了的赔偿,可以由双方当事人进行协商,签订协议。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额,在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400
  • 公司发工资微信转账属违法吗

    问题解答:不违法,根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不违反法律的规定就行。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    600
  • 工伤认定在哪里办

    问题解答:工伤去当地劳动行政部门,一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    500
  • 评定十级伤残后,应该怎样进行赔偿?

    问题解答:十级伤残赔偿标准:1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    300
  • 劳动合同无限期合同什么情况签

    问题解答:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解…

    劳动纠纷 2025年4月29日
    400

发表回复

登录后才能评论