保密及竞业限制协议的法律概念究竟是怎样的
保密协议：保密协议是指协议当事人之间约定不得向任何第三方披露某信息的协议。它通常用于保护一方(或双方)的商业秘密、技术秘密、客户资料、经营策略等敏感信息。保密协议通常规定，如果协议的一方将保密信息披露给第三方，给另一方造成了损失，将视为违约，需要承担相应的赔偿责任。保密协议通常是以合同的形式进行约定，可以是双方保密协议，也可以是单方保密协议。保密协议是企业常用的保护手段之一，特别是在涉及商业秘密和技术秘密的领域。
竞业限制协议：竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。它具体指劳动者在离职后的一段时间内(通常为数月至数年)，不得在与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争利益，防止劳动者利用所掌握的机密信息损害原用人单位的利益。用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿作为竞业限制的代价。
保密协议和竞业禁止协议的区别是什么
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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