如何证明加班事实的存在
1、工作记录：记录下每天的上下班时间以及工作内容，如果在下班时间之后还有工作记录，就可以证明加班了。出勤记录：如果公司有出勤记录系统，可以查看自己的出勤记录是否有加班的记录。
2、劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，在工资发放记录上会有加班工资。录音录像等视听资料。短信、微信、电子邮件等电子证据。与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。用人单位提供的证据。
3、劳动者可以通过提供以下 证据 来证明 加班 事实： 劳动合同 已规定存在加班的条款。有的用人单位在 签订劳动合同 时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。
4、加班事实举证责任一般由用人单位承担，劳动者想要证明，可以通过考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等证据证明。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5、二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
6、法律主观：劳动争议一般实行 举证责任倒置 ，也就是说只要你说加了班就可以了，单位需要提出证明你每周上5天班，每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效)，否则就说明有加班事实存在。
怎么证明加班是真的加班了?
1、要证明加班是真的加班了，可以考虑以下几个方面：工作记录：记录下每天的上下班时间以及工作内容，如果在下班时间之后还有工作记录，就可以证明加班了。出勤记录：如果公司有出勤记录系统，可以查看自己的出勤记录是否有加班的记录。
2、劳动者可以通过提供以下 证据 来证明 加班 事实： 劳动合同 已规定存在加班的条款。有的用人单位在 签订劳动合同 时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。
3、加班事实举证责任一般由用人单位承担，劳动者想要证明，可以通过考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等证据证明。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、证明加班可以通过用人单位通知加班的聊天记录、书面通知、电话录音、调取用人单位的监控介绍、考勤表上的加班备注、工作流程记录、会议要等，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如何证明用人单位掌握加班事实存在的证据
1、证明存在加班事实的证据有： 劳动合同已规定存在加班的条款。 用人单位认可。 录音录像等视听资料。 短信、微信、电子邮件等电子证据。
2、劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，在工资发放记录上会有加班工资。录音录像等视听资料。短信、微信、电子邮件等电子证据。与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。用人单位提供的证据。
3、法规解读 《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
4、对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
5、法律主观：劳动争议一般实行 举证责任倒置 ，也就是说只要你说加了班就可以了，单位需要提出证明你每周上5天班，每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效)，否则就说明有加班事实存在。
劳动仲裁怎么证明自己加班
加班没有考勤记录怎么取证 加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。
由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。
公司解除劳动关系的通知或相关文件：这些文件可以证明公司解除劳动关系的原因和程序是否合法。其他相关证据：这包括同事的证言、公司相关制度等，可以支持你的主张。
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