交通事故同等责任能认定工伤吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:交通事故同等责任可以认定工伤。只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/130162.html

(0)
上一篇 2025年4月27日 11:37:07
下一篇 2025年2月11日 13:50:03

相关推荐

  • 影响劳动力的应当进行什么能力鉴定

    问题解答:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 法律依据:《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    300
  • 合作协议算合同吗

    问题解答:不是的。一个是平等地位,一个是隶属地位。只要不违反法律的强制性规定,私下协议就能生效。双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。 法律依据:《中华人…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    400
  • 公司扣押电工证是否合法

    问题解答:不合法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    400
  • 工伤可以报警处理吗?

    问题解答:可以报警。工伤只要有劳动合同或者劳动关系。老板不跑就可以了。直接住院就医。可以去劳动局申请劳动仲裁。鉴定工伤。有没有残疾。有残疾还需要定残。然后才是协商赔偿。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    400
  • 工资应该怎么去计算呢

    问题解答:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    200
  • 提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

    问题解答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    500
  • 公司不给做工伤鉴定违法吗

    问题解答:违法的。单位如不给报工伤,劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    500
  • 个体户要给员工交五险一金吗

    问题解答:个体工商户必须要给员工交五险一金。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理1社、 会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    300
  • 社保卡打钱明细怎么查

    问题解答:1,持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。2、微信查询:微信搜索成都或者扫描右侧二维码,关注成都官方微信公众号,在对话框中输入“社保”即可查看社保个人账户(养老金和医保卡都可以查)及缴费明细3、电话查询,查询内容:咨询社保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    300
  • 仲裁裁决结果公开吗

    问题解答:仲裁的裁决一般是不会公开进行的,那么如果当事人双方协商一致后也是可以进行公开的,所以说法律中关于仲裁案件审理时由于仲裁的内容通常会涉及到企业商业秘密或者是隐私等重要的信息时是不适合公开审理的,所以一般在仲裁时会以不公开审理的原则进行。 法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第四十条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    300
  • 领导私自罚款怎么投诉

    问题解答:1.可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉;2.也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁;3.仲裁结果不满意的,可以到法院起诉,不过必须先仲裁才可以到法院起诉。如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    500
  • 申请工伤需要什么医院的诊断证明

    问题解答:任意一家医院都可以,申请工伤医院需要出具劳动者受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件,但对医院并没有进行限制。在进行工伤认定的时候,需要提供工伤认定申请表,受伤害职工的身份证复印件,劳动合同和医院提出的诊断书。 法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    300
  • 劳动仲裁法律援助律师会不会出庭

    问题解答:在劳动仲裁申请了法律援助,申请人不出庭可以,但是要有充分的理由来说明情况,如果因各种合理原因确实不能出庭,可以由法律援助的律师进行授权委托后,全权代表申请人进行出庭,参与庭审活动。‍ 法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十三条 人民法院缺席审判案件,被告人有权委托辩护人,被告人的近亲属可以代为委托辩护人。被告人及其近亲属没有委托辩护人的,…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    500
  • 法律规定加班费怎么给

    问题解答:加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定假期加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    600
  • 鉴定工伤认定在哪里

    问题解答:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业…

    劳动纠纷 2025年4月27日
    600

发表回复

登录后才能评论