社保中途断交几个月有什么影响（社保个人缴纳和企业缴纳的区别）

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换工作期间，如果自己的五险一金中断缴费几个月，该怎么处理呢？这种情况对于更换工作单位的人群，是非常常见的，因为就算是你找到新的工作单位以后，那么也很有可能造成五险一金，中断几个月的缴费。主要问题有几种，第1种情况就是你在找工作单位的过程中，可能并不会及时地找到新工作单位，所以并不能够有效的衔接我们五险一金的待遇。

那么有时候可能有的人，他找到性工作单位以后，在辞去原有的工作单位，似乎在工作时间上这个是非常衔接的，没有造成任何的空闲期。但是有相当一部分的工作单位她在试用期内，并不会直接跟员工建立劳动合同关系，同时试用期内可能也不会正常地去交纳社保，一般情况下适用期我们都知道，可能会有1~3个月甚至是3~6个月的时间，那么在这几个月当中，也许你的五险一金就会发生中断的缴费。

所以出现中断的交费该怎么处理呢？一般情况下，我们在中断几个月之内的交费，对个人的影响可以说是非常小的，几乎是可以忽略不计的。我们的也养老保险累计缴费年限。仅仅只有几个月的中断交费，对于自己今后养老金的待遇确实会产生一定的影响，但是它的影响是非常有限的，也许只是几块钱或者说十几块钱，仅此而已。

医疗保险这一块如果说中断的时间在三个月以内，那么并不会对自己的医保产生较大的影响，因为你只要重新交纳职工医疗保险就会实时地恢复，医保的报销结算功能，所以说我们一定要注意三个月这样的一个时间节点，当然三个月以上，那么很多地区都会直接停止医保的报销，如果想要恢复医保报销待遇必须要连续缴纳，6个月以后才可以正常恢复医保的报销待遇。

然后有一点比较重要的就是，我们的生育保险，我们在生小孩之前必须要保证生育保险连续不断的12个月的交费，中间不能够出现任何的中断，那么这个生育保险确实是非常的重要，但是对于不生小孩的人群来说肯定是没有任何影响，当然我相信作为女性员工，在怀孕期间她也不会轻易地离职，所以说这个生育保险绝大多数情况下是不会存在中断交费的情形，如果说企业单方面解除劳动合同也是违反劳动合同法，相关规定的，因为在怀孕期间是不允许解除劳动合同的，所以也不会存在这方面的问题。

那么如果是真的，不想让自己这五险一金中断这几个月，其实也有一种办法就是可以暂时转移成为灵活就业的方式，来交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，这种情况下就可以形成一个连续不断的缴费，但是对于你来说可能你的社保关系要转移两次，因为你第1次要从原单位转移成为，灵活就业的形式参保，第2次又要从灵活就业的形式转到新单位参保。