外贸公司挂名法人有什么后果，注意事项有哪些?

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　　一、外贸公司挂名法人有什么后果

　　外贸公司挂名法人可能会面临诸多后果。

　　1. 法律责任方面，公司的各类债务、违法违规行为等，挂名法人可能需承担连带清偿责任等法律后果。若公司出现合同纠纷、侵权行为等，债权人或权益受损害方可能会追究挂名法人的责任。

　　2. 信用风险上，公司的不良信用记录会对挂名法人的个人信用产生负面影响，如影响其在银行贷款、办理信用卡等方面的信用评级，甚至可能导致个人被列入失信被执行人名单。

　　3. 经营风险中，挂名法人可能因对公司实际经营情况不了解，而在不知情的情况下卷入公司的经营纠纷或刑事犯罪案件，给自己带来不必要的麻烦和损失。 总之，挂名法人需谨慎对待，避免因一时之需而给自己带来长期的法律和经济风险。

　　二、外包员工退回公司应注意哪些

　　1. 明确外包协议：仔细回顾与外包员工签订的协议条款，了解双方的权利和义务，特别是关于员工退回的相关规定，如退回的条件、程序等。

　　2. 沟通协商：与外包员工进行坦诚的沟通，说明公司的决定和原因，听取他们的想法和感受，避免产生不必要的误解和矛盾。

　　3. 办理手续：按照公司的规定和相关法律法规，办理外包员工的退回手续，包括提交申请、审核流程、交接工作等环节，确保手续的合规性和完整性。

　　4. 工作交接：安排专人与外包员工进行工作交接，明确交接的内容、时间和责任人，确保工作的连续性和稳定性。

　　5. 补偿事宜：如果涉及到补偿问题，要根据协议和法律法规，与外包员工协商确定补偿方案，避免引发法律纠纷。

　　6. 保密义务：在退回过程中，要确保对外包员工的保密义务得到履行，保护公司的商业秘密和客户信息。

　　7. 记录存档：对退回外包员工的相关事宜进行详细记录，并妥善存档，以备后续查询和审计。

　　总之，外包员工退回公司需要谨慎处理，遵守相关规定和协议，保障各方的合法权益。

　　三、外资企业破产员工补偿标准是多少

　　外资企业破产时员工补偿标准通常按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

　　1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。