一、单位以不胜任工作为由解除劳动合同怎么办
关于用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同的处理办法
在无法胜任职务这一情况下被辞退的话，具体有以下几种情况需要进行区分对待：
第一，若劳动者属于无过错性的解雇类型，那么劳动者有权向用人单位索求相应的经济补偿金;
另外，如果用人单位没有给予足够的提前通知期，劳动者也可进一步主张其权益，要求用人单位支付代通知金;
第二，若属于非法解雇行为，则劳动者应要求用人单位恢复劳动关系，否则单位需承担相应的赔偿责任，支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、单位以旷工为由解除劳动合同合法吗
单位以旷工为由解除劳动合同是否合法，需视具体情况而定。若单位有明确的考勤制度及旷工认定标准，且该员工确实存在连续旷工达到一定天数等符合解除劳动合同条件的情形，那么解除行为通常是合法的。但如果单位的考勤制度不合理、不合法，或者在认定旷工过程中存在程序瑕疵等问题，那么解除劳动合同可能就不合法。例如，未提前告知员工考勤制度的变更，或在解除劳动合同时未给予员工合理的解释和申辩机会等。总之，要判断单位以旷工为由解除劳动合同是否合法，需综合考量单位的规章制度及具体的解除行为是否符合法律规定。
三、单位解除劳动合同后经济补偿怎么算
单位解除劳动合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿时，要准确确定工作年限和月工资数额。
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